Профессия «IT-рекрутер»

Востребованность специалистов в сфере IT растет с каждым годом. Это связано со стремительным развитием технологий. Ежегодно в этом направлении появляются новые специальности. Одной из них является профессия IT рекрутер.

О профессии

ИТ рекрутер это специалист, который занимается подбором персонала, в IT компании. Посредник между потенциальными работниками организации и руководством. Он выполняет те же задачи, что и специалист отдела кадров на каком-нибудь заводе.

Востребованность профессии

В последние годы в России наблюдается острая нехватка специалистов в сфере IT, в том числе и рекрутеров. Это связано с тем, что данное направление стремительно развивается. Ведь больше компаний внедряют технологии в свое производство. Соответственно, увеличивается количество вакантных мест.

Другая причина – зарплаты в такой сфере заграницей намного выше, чем в РФ. Поэтому немало перспективных молодых людей уезжают в другие страны работать по таким специальностям.

Но и в России IT рекрутеры считаются перспективным направлением для развития. Аналитики полагают, что в ближайшие 5-10 лет востребованность этой специальности вряд ли спадет. Это связано в первую очередь с дефицитом работников такого профиля в российских компаниях.

В каких сферах и отраслях можно работать

Основных направлений здесь два:

1. Кадровые агентства. Существуют специальные компании, которые помогают организациям в поисках подходящих сотрудников, в том числе и IT сфере. После получения соответствующего образования рекрутер может устроиться в такое агентство.
2. Инхауз. Таким термином обозначают тех рекрутеров, которые являются штатными сотрудниками определенной IT-компании.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы работы АйТи рекрутером:

Недостатки:

Чем занимается IT рекрутер

АйТи рекрутер — это специалист, который занимается подбором и наймом квалифицированных работников для своей сферы деятельности. Он может проводить с ними собеседования и рекомендовать работодателю.

Что должен знать и уметь

Чтобы выполнять поставленные задачи рекрутер должен обладать различными знаниями:

• Технические знания: подобрать кандидата на должность, специалист должен и сам разбираться в сфере компьютерных технологий.
• Понимание специфики рынка труда: постоянно следить за изменяющимися тенденциями сферы IT и понимать их, специалисты с какими знаниями востребованы в тот или иной период времени.
• Управление персоналом: должны быть лидерские качества, позволяющие не только проводить собеседования с кандидатами, но грамотно выстраивать деловые связи с коллегами.
• Коммуникационные навыки: от рекрутера требуется найти подход к любому человеку и с помощью вопросов выяснить, какими навыками обладает.
• Знать особенности рекрутинга в IT: такому человеку предстоит лично набирать новый персонал.

Восемь наиболее распространенных навыков:

1. Системы отслеживания кандидатов.
2. Обслуживание клиентов.
3. HR.
4. Справочные проверки.
5. Трудовая этика.
6. Исходные кандидаты.
7. Проверка анкетных данных.
8. Другие навыки.

Личные качества

Для того чтобы IT рекрутер мог эффективно выполнять свои обязанности, он должен обладать и определенными личными качествами. К числу можно отнести:

• Работа it рекрутер – это постоянный контакт с людьми. Если человек устает от общения, эта профессия не для него.
• Чтобы стать профессиональным IT рекрутером нужно уметь убеждать и при этом грамотно аргументировать доводы.
• Широкий кругозор такому человеку также необходим.
• Объективность.
• Настойчивость.
• Умение бороться с эмоциональным выгоранием. Специалист должен уметь бороться с депрессивными состояниями.
• Обучаемость. IT – это одна из быстро развивающихся сфер. Знания, которые человек получил на курсах, уже через 2-3 года могут оказаться ненужными. В таких условиях IT рекрутер обучение должен проходить достаточно часто. Это позволит сохранить свой профессиональный статус.
• Аналитическое мышление. От IT recruiter требуется уметь просчитывать свои действия на шаг вперед. Это позволит не только повышать свой профессиональный уровень, но и объективно проводить собеседования.

В каких программах нужно работать

Какие компьютерные программы должен знать IT рекрутер? Однозначного ответа дать невозможно. Если посмотреть вакансии IT рекрутер, специалисту такого профиля приходятся сталкиваться как со стандартным Word, так и более сложными программами. Здесь зависит от конкретного случая и специфики компании, в которой работает гражданин.  

Зарплата

В России:

За границей:

Как стать IT recruiter

Постоянно учиться, адаптироваться к изменениям в отрасли, вот что требуется для успешной карьеры.

Онлайн курсы

Самый простой и быстрый вариант. Он позволяет освоить новую профессию с нуля при любом уровне подготовки. К числу популярных вариантов относятся:

1. Skillbox профессия IT-рекрутер – считается лучшим курсом (как профессиональная переподготовка IT рекрутера);
2. Яндекс Практикум IT-рекрутер – подходит для новичков (так говорят отзывы);
3. Eduson Academy – помогает освоить новую специальность с помощью интерактивных уроков;
4. Курс IT рекрутер от SkillFactory – после прохождения обучения предоставляется стажировка;
5. Международная школа профессий – позволяет осваивать специальность по гибкому графику.

Чему учат на курсах

На курсах новички осваивают навыки работы с компьютерной техникой. Также уделяется внимание и психологии. После обучения человек легко может пользоваться соответствующей техникой, а также выходить из конфликтных ситуаций и подбирать кандидатов на работу по заданным параметрам.

Учебные заведения

IT рекрутер – это новая специальность. Поэтому, по состоянию на начало 2024 года, освоить ее можно только на онлайн-курсах. В ВУЗ-ах и других учебных заведениях такого направления пока не существует.

Сколько стоит учиться

Здесь все зависит от выбранных курсов. Средняя стоимость обучения составляет 70-100 тыс. рублей.

Можно ли научиться бесплатно

Теоретически да. Некоторые энтузиасты проводят IT recruiter курсы бесплатно. Но практически – сделать очень сложно. Дело в том, что если человеку и удастся самостоятельно освоить основные навыки профессии, его просто не возьмут на работу. Ведь у него не будет возможности подтвердить свое образование. Поэтому, если гражданин решил освоить специальность IT рекрутера, лучше поступить на курсы.

Где искать работу после обучения

Такие вакансии можно найти на популярных сайтах поиска работы (например, hh.ru). Однако лучше поступать на такие курсы, руководство которых помогает слушателям с дальнейшим трудоустройством после окончания обучения.